バーチャルリクルーティングで始める３つの効果的な採用アプローチ

バーチャル環境で採用活動を行うことは、優秀な人材の発掘と採用を広範囲で行うことができるため、企業に多くのメリットをもたらします。

1. リーダーシップを発揮する

現代において求職者の多くは、情報をオンラインで集めています。最新の求人情報、給与の比較、雇用者の調査などを行うには、インターネットが最適な情報源といえるでしょう。しかし、ほとんどの企業は、いまだに平板な検索エンジン型のジョブボード・テクノロジーに頼っており、リクルーターとの双方向性はほとんどないのが現状です。企業の「会社概要」セクションにはビデオが掲載されていることもありますが、それらは主に会社の歴史、役員の経歴、投資家情報といった内容です。

　従来の採用活動では参加者の応募ベースで選考は進んでいくことがほとんどでしょう。バーチャル環境で採用活動を行うことで、最先端のテクノロジーを使って求職者とリクルーターをつなぎ、貴社がリーダーシップを発揮することができます。バーチャルで行うキャリアフェアは、実際のフェアのように複数の会社や部署の複数のブースを持つことができ、またはそれら１つ１つでお互いの情報について取得することができ、連絡先の交換や密なやりとりなど、次のステップにもスムーズに移行できます。ライブチャットで会話ができ、ビデオや従業員の声などの無制限のリソースは、企業文化のイメージを描くのに役立ちます。また、役員を紹介したり、シアター形式でリアルタイムに会社のストーリーを伝えることもできるでしょう。

これらはすべて、貴社が従業員とのつながりのために適切なテクノロジーに投資していることを求職者に示し、求職者に興味をもってもらうための格好の材料となるのです。

2. 接点を広げる
企業は優秀な求職者を獲得するために常に競争しています。企業に興味を持った求職者は面接の段階に至るまでの長いプロセスを強いられたり、採用担当者が履歴書を整理している間、待機しなければならないことがよくあります。採用担当者が連絡を取りたいと思った頃には、求職者は別の仕事を見つけているかもしれません。

　採用担当者とライブでつながれる環境は、求職者の関心を高めます。最高のバーチャルリクルーティングイベントは、担当者がバーチャルブースに立つライブオフィスアワーを提供することで、このつながりを最大限に利用します。求職者は、グループディスカッションで質問をしたり、リクルーターに直接連絡してプライベートな話をしたりすることができます。これは、導入チャットを通じて迅速に履歴書をスキャンし、候補者をスクリーニングすることができ、採用担当者にとっても大きな利点であるでしょう。また、求職者が個人的なつながりを持てば、プロセスでより前進するかどうかにかかわらず、PRの観点から大きな勝利です。彼らは、あなたの企業での経験について、友人や同僚に積極的に話す可能性が高くなります。

2. 接点を広げる

企業は優秀な求職者を獲得するために常に競争しています。企業に興味を持った求職者は面接の段階に至るまでの長いプロセスを強いられたり、採用担当者が履歴書を整理している間、待機しなければならないことがよくあります。採用担当者が連絡を取りたいと思った頃には、求職者は別の仕事を見つけているかもしれません。

　採用担当者とライブでつながれる環境は、求職者の関心を高めます。最高のバーチャルリクルーティングイベントは、担当者がバーチャルブースに立つライブオフィスアワーを提供することで、このつながりを最大限に利用します。求職者は、グループディスカッションで質問をしたり、リクルーターに直接連絡してプライベートな話をしたりすることができます。これは、導入チャットを通じて迅速に履歴書をスキャンし、候補者をスクリーニングすることができ、採用担当者にとっても大きな利点であるでしょう。また、求職者が個人的なつながりを持てば、プロセスでより前進するかどうかにかかわらず、PRの観点から大きな勝利です。彼らは、あなたの企業での経験について、友人や同僚に積極的に話す可能性が高くなります。

3. 地域人材を採用する

　優秀な人材が企業のすぐ近くに住んでいるとは限りません。地元の就職フェアに出展したり、自社で採用イベントを開催したりして、関心のある人を集めることもできますが、優秀な候補者が足を運ぶことができなければ、せっかくのチャンスを逃してしまうことになりかねません。一方バーチャルイベントでは、あらゆる境界を取り払うことができます。地域に縛られることもなく、求人掲示板で見つけてくれる遠方の求職者に頼る必要もありません。バーチャル・リクルーティングフェアを開催することで、より多くの人にアピールすることができ、広告を見た人やメールで宣伝を受け取った人はどこからでも候補者を集めることができます。求人情報だけでなく、ソート・リーダーシップやリクルーター募集の告知も行えば、受動的な求職者を惹きつけることも可能です。より多くの求職者にアプローチし、つながりを持つことで、競合他社をリードすることができます。

募集中の職種がある、または今後も採用活動が定期的に続くと予想される場合、開催方法について再検討いただく必要があります。新しいテクノロジーを取り入れ、常に求職者が利用できるようにし、幅広く募集をかける企業は、優秀な人材を採用できる可能性が高くなります。バーチャルリクルーティングソリューションは、賢明なリクルーターの皆様に、一歩先を行くための新しい戦略を提供します。

Eventory では、契約に対し複数のイベントを同時に運営いただけます。採用から研修、社内イベントまで一元管理が可能です。貴社の体勢に合わせたソリューションについて、詳しく知りたい方はショートミーティングをリクエストしてください。